如何应对“工资面议”？现在很多招聘网上，都爱写上“都写工资面议 ”，其实严格按照国家最近的招聘方面的规定，是要求企业招聘的时候把薪水和福利情况说明清楚的。作为从事多年HR的小编我，给你揭示其中奥秘。
方法/步骤
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首先，不专业我HR不专业的做法，劳动法有明文规定，必须写清楚待遇和福利，没有成熟的人力资源体系。
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其次，公HR知道，给出标准就直接拒绝了部分潜在的应征者，薪资福利可能不够好，不自信而不敢亮出来。
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再次，差异化薪资，省人力成本。让你上门应聘，自报薪资要求，实行内部差异工资，用人成本能省则省！ 再说“面议”，真的能够做到面谈的时候双方去商议吗？几乎没有！用人方在和应聘者面谈时当来者问及待遇时，从来都是招聘方单方面给出的一个数字，不容商议。
注意事项
1、不要急于得到工作而自贬身价
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