关于招聘就业永远存在着一个招人难就业难的对等问题。本人从事建筑行业招聘工作已经多年，在此总结一下我招人的方法途径，给各位同行参考一下。
工具/原料
1
各类群（QQ群/微信群）
2
各类招聘网站
方法/步骤
1
首选肯定是各类免费招聘网站，比如58同城、赶集网、建筑人才网等
2
其次，当下非常火的微信朋友圈，是一个非常好的途径，一般朋友圈内有很多同行，会帮你转发出去，针对性比较强
3
然后，就是各种群，QQ群，微信群，一般能建工作群的，都是同行业的人，群里发的一般更能直接被看到，这个效果甚佳，推荐的人还是比较多的。我行业群就有二十几个
方法/步骤2
1
下面要来说说收费的招聘方式，收费的肯定要比免费的曝光率要高，被看到的机会也更多，就看你们老板舍不舍得花钱了，比如之前说的58同城、赶集网、智联招聘等等，都是有包月、置顶等功能，一般都是三四百一个月左右，看网站不同。
2
第二种，有针对性的利用招聘网站推荐简历，这个属于网站猎头，一般针对相对中高端人才的招聘，比如经理，技术骨干等职位，因为推荐下载一份简历通常会收100-300不等的费用，只要预约面试了，不管对方来不来面试，这部分费用都要被扣除，所以还是存在风险，运气不好，支出还是比较大的。一般的专业性招聘网站都有这个功能。
3
最后一种，就是相对比较贵了，，这个针对高端人才，比如项目经理、商务经理等岗位，一般年薪至少在二三十万才比较划算，会收取年薪的20-30%的费用，还会有保底消费5都有，如果能招聘到合适的人才，也是值得的
注意事项
招聘不能守株待兔，还要学会主动出击，很多网站都是可以自己搜索简历的，可以主动给合适的简历打电话咨询！
上一篇：企业如何快速招到人才？
下一篇：企业什么时候该使用猎头