活久见，呆在职场时间久了，就会有各种见闻，包括各种奇葩领导，那这些奇葩领导又有什么样的表现呢？当我们遇到时又如何应对呢？
工具/原料
心态、谈判、忍耐
方法/步骤
1
只许州官放火，不许百姓点灯型这类领导很会装腔作势，每天装得很忙，经常不在岗位上，确会为自已的行为找各种工作理由。下属犯规，不是点名就是谈话，严重者扣工资，非常尖酸刻薄。职场中，要想保持好的心情和正能量，最好的办法就是做好自已，不与自已相关的事情不打听，不参和，不计较。
2
巧取豪夺型工作中，经常要求下属加班加点，阶段型项目完成后，进行总结和奖励时，自已出尽风头，但是下属员工却没有半点好处。遇到这样的领导，第一次可以没经验给坑，但第二次开始，自已就要留个心眼，做之前与领导事先沟通好相关奖励机制，最后吃点小亏也不要过于声张，待自已实习强大之后，领导自然不敢轻易巧取。
3
只画饼，不给肉型无论年度、季度还是月度，总会有不同的KPI进行考核，但是考核的奖金从来拿不到，开会时只会说员工不努力，前方的路如此光明，一般的员工却半路下车，总是无法到达终点，总而言之，又想马儿好，又不想马儿不吃草。面对这样的领导，在谈任务时，无论说多少好听的话都不要听，自已可以承担多大的责任，就领多重的任务，而且面对面与领导签字画押。的PKI是相对合理科学的，就会存在一言堂的现象
4
顺我者昌，中不免经常会有拉帮结派型领导，工作中想将你拉为圈内人，但人的磁场有时就无法相吸，当你不是圈内人，很快就被穿小鞋，听闲话，怎么做都是错，再不久不是换团队是就是逼你自动离职遇到这样的领导就看你的忍耐力了，如果你忍不了他，同时他也看人下菜，不防抓住时机与其较量一番，让他知道你并不是好欺负的。如果你评估自已较量不过领导，那就趁早找好下家，不要在他身上浪费太多的时间。
注意事项
1
职场中可以小伤和气，不可伤大雅
2
人与人的相处需要一定时间磨合，不可过于个性
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