企业开展培训如何制定培训计划

培训计划

培训人员

对培训需求进行调查，并对调查结果进行综合分析，确定培训方向和重点。

根据发展需求和员工能力提升要求，确定培训目标。

围绕培训目标，明确培训内容、培训课程、培训老师，细化日程安排，制定具体方案。

根据预参与培训的对象情况，确定培训组织和实施的方式、培训地点、相关设备设施要求。

根据以上情况，确定培训的考核和评估方式，包括培训结果的应用等内容。

培训计划制定时，一定要考虑全面，注意从整个过程来考量培训的整体安排。

培训计划制定时，一定要结合具体需求来设计，确保针对性。