个人外观 不论你觉得是否公平，你的未来雇主对你的第一印象就是来源于你的外表。小编前段时间在成都招聘会上发现，很多求职者都不是很注重自己的外表，有的看起来很邋遢，有的看起来又太刻意去化妆了，有的可能比较追求个性。或许每种装扮并不能说它是错的，但是如果你的装扮让面试官觉得受不了，那很有可能你会失去这份工作。很多应届生都有个误区，面试必须要有很好地西装或装备，但是正式并不是外观的全部，如果你不会怎么让你的衬衣保持笔直，如果你的西装是皱的，那么你该考虑这是否适合你，发型、化妆和珠宝的搭配也是很有讲究的，如果你不会怎么去打扮自己，宁可选择保守的穿着打扮。
及时清理自己的网络污点 很多求职者都不知道企业了解我们的方式其实最多是通过互联网的，通过一些社交网络或者搜索引擎来寻找我们求职者留下的痕迹，如果你在互联网上遗留的一些负面影响没有及时清理，那很有可能会成为企业对你的评价参考。一位正在成都求职的朋友告诉小编，他曾经遇到过HR会浏览他的微博和博客，不过不幸的是他在求职前忘记了删除自己的一些负面信息，导致最后面试出现一个尴尬的局面。
提高自己的写作能力 在求职时，简历的制作以及求职信的写作都是必不可少的。据成都人才招聘信息网采访的众多求职者表示，他们会用短信的方式来代替求职信，因为这是比较方便的。很多人虽然用这种方法，但是它不是一个正确的做法，当我们的内容涉及专业时，走捷径的做法是错误的。 当你完成了简历或求职信时，再三的校对时非常有必要的，如果你的内容出现错别字或词语表达不当，这都会成为我们的一些负面信息，反而会弄巧成拙，如果你觉得自己的校对能力不行，可以借助别人来帮你进行校对，再整合下意见进行修改。
提升你的语言表达能力 在面试时，拥有良好的语言表达能力是非常具有优势的，如果你感觉很紧张，可能我们需要花时间来提升自己的行为和语言能力。从开始的眼神接触，面试语言表达，到最后的握手感谢都是有一定标准的，并且一些过于休闲的词语也是不宜使用的（例如：“不管”、“很酷”，“这有什么”等）。 不管是2013的应届生还是2014年应届生或者更多的，我们始终是要慢慢学会如何成长以及融入这个社会的，优胜劣汰一直是自然界的唯一法则，我们需要进步，因为我们都期待自己会是站出来成为一个最值得雇佣的求职者。