管理员工是一项很复杂的工作，如果处理不当，不仅很影响员工的积极性与忠诚度，而且也会影响企业的氛围风气，甚至会影响一个企业的存亡。那么，面对员工打麻将可以借鉴以下的解决方式。
方法/步骤
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第一，分清情况，主动约谈。作为管理者要区分员工是否是在上班期间打麻将，如果是在上班期间打麻将，管理者要主动找到当事人进行约谈，了解员工打麻将的动机，是否是工作不饱和，是否是对工作没有兴趣，的规章制度；
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第二，约谈效果跟踪，奖罚分明；管理者应该跟踪约谈的效果，了解约谈之后是否还存在打麻将的情况，如果当事人继续存在在上班期间打麻将，那么管理者要用企业的规章制度进行惩罚，并告知当事人，并在企业进行公示。
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第三，重拳出击，分道扬镳；如果员工在惩罚之后仍然在上班期间打麻将，那只能跟他解除合同，这方面可以请教企业的法务，了解一下注意事项。
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第四，明确规定，加强管理；在解决第一起员工上班打麻将的事情后，一定要防微杜渐，避免类似的事情发生，加强管理，引导企业氛围。
注意事项
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注意与员工的沟通技巧
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注意接触合同的一些注意事项
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