正能量
高效工作 说全球最年轻的白手起家亿万富豪排行榜中，扎克伯格排第二，那么没人敢排第一。这位工作狂人为了保证工作时间的高效利用，一年到头只穿一件灰色的T恤，因为对他来说每天考虑穿什么衣服实在太浪费时间。
态度决定一切 我们不能改变过去，但可以改变现状；不能改变环境，但可以改变态度。作为一个领导，态度比能力重要，一个负能量者，老板也不敢给他权利，只会给团队带来更多的负面情绪。
有责任感，有自己的见解 不知道大家有没有发现，很多有责任感的领导，他们很少会把可以利益的话挂在嘴边，而一些员工，资金的时候，能报销情况下，往往连价格都不会去问，因为对于他们来说，并不能带来效益。这是一个领导者的小责任表现，的角度来看待问题，有责任，有担当，这样的人，上司会更放心。
有成功欲望 不想成为领导的员工不是好员工，个人没有目标，对于企业成长还是个人成长，都是不利的。成功是努力的结果，而努力来源于强烈的欲望，是思维控制行动的一种行为，你想成为一个领导者，那就会去努力行动。
眼光独到 马化腾在开发出QQ后，中国的互联网飓风还没从大洋彼岸的美国刮过来。但他当年就很笃定地押宝互联网社交的风口，并且在智能手机还未普及时就全面占领了互联网社交的移动端口。超越同时代人的眼光是决定一个企业家成功的重要素质。
团队领导力 当领导就是要控制别人和局面，控制欲强的人，没有关系会拼命建立关系，没有背景会拼命寻找背景。当然，领导者也是一个协调者，那些协调能力暴强的人，往往会在一个团队的中心位置。
专业能力 作为一个领导者，基础的能力是不可缺少的，为什么企业全部强调从基层做起，一个没有经过实践的领导者，怎么能够领导他人，只会纸上谈兵而已。 一个良性发展的企业，更愿意在员工里面寻找领导者，而不是空降，因为发现和培养有潜力的员工，忠诚度、执行力都比空降人员更好。