无论一个企业的规模有多大,他的领导层里面不乏有空想家、空谈家,至于真真正正的实干家真是少之又少。作为企业的最高决策人,不仅要把普通员工的企业内训做好,更要注重这些领导班子的领导能力,因为他们的决策和行的发展前景。
方法/步骤
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作为实干家,首先要敢于面对失败,有良好的心理承受能力,知道成功都是靠屡次失败总结而来。
2
摒弃夸夸其谈的作风, 不要一讲到理论就说的头头是道,只会告诉员工该做什么,至于关键一步如何去做,就立马丈二的和尚摸不着头脑了。
注意事项
员工职业化的素养需提升——杨志成
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