单位不开离职证明怎么办

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正常的离职流程是：你提前一个月以书面形式递交人事部你的辞职报告。等待人事部通知你或者一个月时间到期，你就可以去办理离职手续，人事部应当开具离职证明给你。离职证明是很重要的文件，进入新的单位给你缴纳社会保险的时候需要，你自己的人事档案里也需要存档。不管你下一个工厂有没有问你要，你自己的人事部拿到离职证明，切记。

主要要和你的主管面对面谈了，如果你的主管对你还不错的话，是什么都好说的规定是死的，人是活的，申请呀，报告的呀，都是虚的。

单位有权要求你进行一个月的工作交接期，劳动合同法第37条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。口头提出的离职不算数。但是，根据该法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。/>你看看自己是不是可以找出上述理由解除劳动合同。如果有的话，去谈。谈不成可以申诉至劳动仲裁，要求解除劳动合同

最后要提醒你，你企业可以说你没有按照规定解除劳动合同，将你开除，到时候，你就可以拿到辞退证明了