试用期内用人单位如何合法的解除劳动合同

首先说明理由如果用人单位想在在试用期解除和员工（此时还不能算正式员工）的劳动合同的，首先应当向劳动者说明理由。现行的法律没有规定，说明理由一定要采取书面的形式。但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

其次事先通知工会解除合同的理由工会认为用人单位的解除不合法的，有权要求用人单位予以改正，用人单位要充分的考虑工会的意见。

制作《解除劳动合同通知书》解除劳动合同通知书要详细的说明解除的理由。

及时送达《解除劳动合同通知书》同时也要向劳动者送达终止或者解除劳动合同的书面证明文件。

存档保存对可以充分证明员工不符合录用条件的证据，一定要规定管理，以防以后有任何纠纷的产生。

用人单位的录用条件要具体化、书面化、公示化，同时细化岗位说明书。

劳动合同中，用人单位应当避免超过法律规定的试用期期限。