招聘专家系列：[3]最佳招聘网站组合

作为从事HR专职招聘工作的人员来说,开展网络招聘工作是我们必须掌握和精通的日常业务之一。那么招聘网站共分哪几类？招聘网站怎样组合使用最佳呢？就这两个问题，我结合自己从事招聘工作十年的经验,为大家作一个分享。 首先：结合招聘业务的广度和招聘网站的定位，通常可将招聘网站可以分为三大类： 第一类：综合类招聘网站。比如智联招聘，前程无忧，中华英才网等。这类招聘网站的特点是招聘的职位比较综合，聚集了各行各类人才。 第二类：行业类招聘网站。比如汽车人才网，客车人才网，化工招聘网等。这类招聘网站的特点是招聘的职位偏向同一个行业，聚集了某一个行业的专业人才。 第三类：外语类招聘网站。比如外语人才网等。这类招聘网站的特点是招聘的职位都属于外语类的翻译职位或外贸职位，聚集的都是精通某一门外语或多种外语的专业人才。 其次，招聘网站怎样组合使用最佳？换句话讲，如何配置各类招聘网站能够实现招聘费用较低但招聘的效果较好呢？根据招聘网站的分类，再结合企业自身招聘职位的多寡，建议采用以下组合： 开通3家综合类招聘网站+开通1家行业类招聘网站+开通1家外语类招聘网站。 为什么我要推荐以上的组合？原因分析如下： 首先：开通3家综合类招聘网站，基本能够将企业的招聘信息通过网络传播出去，在短时间内起到一定的宣传口碑，让市场上绝大多数求职者知晓，同时，也能拥有最大量的候选人资源库。 其次：开通1家行业类招聘网站，基本能够将企业的招聘信息传播到同行业的圈子里，在短时间内能够吸引到非常对口的求职者的关注，能够加快专业职位中高级人才的招聘进度。 最后：开通1家外语类招聘网站，基本能够将企业的外语类职位招聘信息传播到专业外语人才圈子里，在短时间内吸引到各类外语类人才，解决企业对稀缺的外语人才的招聘难题。 当然，这样的招聘网站组合基本能够满足企业对各类人才的招聘需求，成本也是比较适中，希望对你有所帮助。