第一是不适任该职位。大学生在报到后，发现这个工作需求与原本想象的不一样，就算自己再努力，也没有办法胜任这个职位，与其继续留下，不如趁早求去。 对策：如果是因为这个原因离开的话，应该要回溯到当初面试时，是否有充分了解该职位的工作内容与要求，如果对面试官的说明还疑问，最好能当下深入地询问，彻底了解该职位可能会遇到的状况、所需要具备的特质能力，全盘了解与职位有关的讯息，降低之后的认知落差；另外也有可能是因为自己太想要得到一份工作，任何工作机会都不想放过，因而在面试阶段时错估自己的能力与该职位的相符程度。
第二个原因是不喜欢工作内容。有些人已事先确认该职务的工作内容，也相信自己的能力是足够的，没想到这些想象中做起来得心应手的事情，实际上却是如此单调乏味。 对策：除非有办法让自己换个角度想，慢慢喜欢上这样的工作内容，要不然每天上班都是在做自己不喜欢的事情，累积久了反而会造成心理上的负担。如果可以的话，建议在正式报到前(录取前)，多方询问担任类似职务的朋友，更具体了解实际的工作内容；也可以自己假想各种可能的工作情境，检视这样的工作内容是不是自己喜欢的。
最后文化格格不入。当新人进入一个已有既定运作模式的组织时，难免会无法马上融入其中，不论是讯息沟通的方式还是合作的默契，对新人来讲都是新的考验，如果没有办法跟上这样的默契，很有可能就是导致新人想要离开的稻草之一。 对策：建议遇到不清楚或是不理解的状况时，应该要勇于发问，主管和同事都是很好的协助资源，透过提出问题可以让自己更快进入新环境，同时间还可观察其他同事的工作互动模式，模仿学习也是一种快速融入团队的方式。
试用期进入职场的必经历程，是双方观察彼此、适应彼此的过程，在接受一份新工作前，应审慎地评估自己是否适合该职位，并在正式报到后，主动寻求资源让自己更快认识新的团队，这样可以降低录取后又离职的可能性。就算最后仍然决定要离开这份工作，也应该要厘清自己离开的真正原因，藉由这次的经验更了解自己的需求，才不会在每次到一个新的工作环境都以同样的方式收场。