很多人对于劳动合同认识不深，总是将之看之可有可无的东西，这是一种错误的意识。每个人在参加工作的时候，就应该意识到自己将享有应有的权利，当然也必须履行相应的义务。
工具/原料
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劳动合同
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相关的知识储备
方法/步骤
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首先，不管是劳动者还是企业管理者都应该明确，劳动者自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，不签订劳动合同的，应该终止劳动关系。但是在现实中，很多企业根本不这样做，而作为劳动者也没有意识到这一点。
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在填写劳动合同的时候，一定要认真阅读上面的文字，不要一时忽视大意，这关系到自己的合法权益。签订劳动合同，就意味着自己身上的责任，当然也有法律赋予的权利。
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合同一式两份，一份留在企业，一份自己保留。在填写合同的时候一定要小心不要写错了，一旦写错，该份合同便丢弃，得重新写一份。合同不允许修改。
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签订的合同一定要合法，如果违反法律，该合同的签订是无效的，在签订合同之前要了解相关信息，做到人情所签订的合同性质，不做违法的事情。如果合同无效，而自己却做了相应的事，最终危害的是自己，甚至是社会。
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签订的合同如果到了期限，如果继续在该企业工作就应该续签合同，，就可以终止劳动关系。劳动合同上签订的时间劳动者不能提前离开，不然要承担相应的后果，当然企业也不能提前无故开除员工。
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合同也份书面形式和口头形式，如果害怕口头形式不牢靠，就可以签订书面形式的合同。现实中很多人根本就忽略了口头合同的形式，没有意识到它的存在，所以言而不忠，最后不认真履行自己的承诺。这是违反国家规定的。
注意事项
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一定要在签约之前都清楚每一项要求和规定，不要疏忽大意
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既然签订了就要认真履行，这是具有法律从效力的
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