招人是个大难题，知名度很高，自然不愁招不到人，没什么知名度，而且工资不高位置也不好，自己又没有权利要求老板涨工资，怎么办？
方法/步骤
1
其他方面的优势，比如包吃住、公司帅哥美女多，公司都是年轻人，办公室环境简单单纯，没啥勾心斗角等。
3
工资没啥优势，不妨放低要求，一般应届毕业生对薪酬没多大要求，可以招一些还不错的应届毕业生。多培养一下也不错。
4
,第一个接触的是HR，他会通过HR的一怎么样，所以HR一定要注意自己的仪表和言行，通过自己的专业表现和个人魅力来吸引求职者。
5
建立人才库，招不到人时不妨翻一翻以前的人才库，离职的人员，能不工作？
6
不管是求职者主动找的你，还是你主动找的求职者，邀约完求职者后最后顺便问一句，他有没有朋友找工作的。
上一篇：收藏品行业怎么招人
下一篇：如何批量采集拉勾网职位招聘数据