员工
老板
制度
道不同不相为谋，或老板目光短浅，或管理人员不识千里马。古有管宁割席，今有不辞而别。是不是员工的发展需求不一致呢。
与员工自身的职业规划不符。有可能是招聘启事上面没有介绍清楚，或面试的时候没有沟通好，从而使员工进来了之后发现和想的不一样，所以离开。
工资待遇太低，与自身能力不符。觉得自己干了这么多的活，却只拿了这么一点工资，实在是不公平。这个可能和员工的心态有关，也有可能是确实如此，总是管理者们要好好反省一下哦。
看到别的员工离职跳槽了，自己心里也按捺不住。这就说明企业的竞争力不足，与同行相比没有竞争力。员工看到能力不如自己的同事跳槽以后拿到了更高的工资、或做了管理，自己内心不服，所以也要跳槽，重新应聘如意的岗位。
被同行挖墙角。有能力的人才总是会被行业内的管理人员注意到，从而引起员工跳槽。因为人家给的工资高、发展前景也好，所以没有理由不离开。
被其他同事打压、排挤，工作的不开心，所以离开。企业的文化不好，或员工之间竞争太大，就会导致员工彼此不信任、相互打压、彼此冷落，员工忍受不了这样的环境，工作的不开心。所以离开。
不喜欢领导的管理风格而离开，或领导的个人魅力不足，员工觉得没发展前途。和领导的管理风格、个人魅力有关，员工如果接受不了领导的管理风格以及个人魅力可能也会离开，说的不客气一点就是“凭什么跟你”。
企业的发展前景不好，管理的也很混乱，员工看不到希望而离开。
看不到自身的发展的空间和提升空间而离开。比如说工作太枯燥、事情太多、竞争大等。或得到的培训机会少，自身的能力得不到提升、看不到希望等。
离家太远，坐车不方便。距离员工住的地方太远，上下班坐车不方便。
员工离职的时候尽量好聚好散，不要向员工发脾气。
注意多和员工进行沟通，了解员工心里的真实想法。
不要打压员工，要允许员工犯错，员工犯错之后不要对他进行辱骂、打压
即使员工离职了也要尽量和他保持联系，如果员工没有找到合适的工作，可以协商让工作。员工受到恩惠自然也会感恩戴德、好好工作。