相信大家都听过“华为清理34岁以上老员工”的传闻，我不知道真的，还是真的是传闻，但是随着社会分工越来越细，互联网技术不断提高、智能机器人等的出现，职场里资深员工面临的转型也越来越迫切。很多人看到这个传闻，都说这样裁员的企业没有良心，干了十几二十年，就这样被裁掉，很可怜！没有功劳，也有苦劳，没有苦劳，也很疲劳。我想，觉得疲劳，回家休息就是了，企业要保持在市场上的竞争力，引入新鲜血液是必须的，而且刻不容缓。 专家评论说，如果华为真的清理34岁以上老员工，必定会引发更多企业效仿，更快去更新员工的年龄结构。80后的我们作为资深的职场一代人，是不是该居安思危，想想，如果企业也转型了，我们的知识结构和技能也要跟上，否则还停留在过去的业务水平上，就会拖了企业的后腿，最终拖了自己的后腿。
方法/步骤
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自我检查自己检查已有的知识和技能，是否还符合企业的要求，如果达不到，赶紧学习补充新的知识技能，适应工作的需要。
2
了解企业的发展方向对企业最新的发展方向是否足够了解，如果一知半解，赶紧问问领导，虚心请教，自己也要心中有数，自己未来的工作方向是什么，指定的工作计划是否企业的发展方向一致，紧扣企业的产品和业务发展，起到推动作用。
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时间管理资深员工很容易有老油条的习气，对一些琐碎的工作，喜欢交给90后小鲜肉去办，而自己却把大把时间放在处理家事或者娱乐上，尤其是业余时间的管理，几乎都和学习和工作无关，要知道，你怎么打发时间，时间就怎么打发你。
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主动能动性很多老员工对待工作的积极性变差，开会不发言，上班常发呆，工作任务的往往在最后掐点完成，马虎了事，不求有功，但求无过。如果真是这样，离被裁员不远了，资深员工更应该起榜样作用，给90后的职场小鲜肉带好头，做好示范，积极主动承担更多更具挑战性的工作。
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健康管理80后年纪最小的也快奔三了，开始对自己的健康不太在意了，应酬多，家庭事务也多，工作多年，可能身体早已不如20岁时，结果身体越来越差，稍微加班一个周末，就病倒了，造成后续的工作无法跟进，所以建议大家还是要好好锻炼身体，身体是革命的本钱，别那么早耗尽了。
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30岁以上的资深员工，更应做好职业规划 无论是在职场上已经成功的，或者在成功路上奔跑的人，都应该好好做好人生的规划，了解企业的发展方向，知己知彼，掌握好时机，加强自己的学习能力，迅速提升自己，才不会被企业，被社会淘汰，不会轻易被职场革命！
注意事项
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