大学生面试技巧

接下来就是面试中了，面试中主要是注意两个方面的内容：一个是面试礼仪，一个面试技巧（如何回答问题），一个知书达理、衣着得体的职场人，相信会给面试官一个不错的印象，至于如何穿着，我这里就不一一赘述了，网上有很多类似的资料。我们主要来谈谈面试技巧。面试提问常见的方式有：非结构化面试、结构化面试。通常结构化的面试比较多，也就是提问都有事先设计好，有固定问题和套路，面试官会按这个逐步发问。通常一般刚开始都是和你的寒暄。如“怎么来的啊？”“地方好不好找啊？”之类的问题，目的是缓解你的紧张情绪。接下来就是针对岗位所需要的综合素质及能力的一些测试问题，如细心、抗压性、领导力、沟通力等。常用的问题方式为STAR发问法，又叫情景再现，面试官会针对你的某一项经历，展开提问，你是在什么样的环境下（situation）、当时是什么任务或目标（task/target）、你采取了什么行动（action）、取得了什么结果（result），通过这样的发问方式，来判别你在解决问题过程中所具备的能力。

最后就是面试后了，那面试完，的做法都是会让回去等通知。为了表示对面试官的感谢，也可以侧面了解一下面试结果的进度，避免无谓的等待。我们可以在合适的时候打个电话去问问。这个时间呢，一般以一周比较合适，为什么呢？你要给别人预留工作时间，时间太早，显得很突兀；的办事流程一周已经都会有结论的。另外就是，去电话的时候可以顺便问问本次面试中有哪些不足，一方面是对自己的一种成长，另一方面也可以为下一次积累经验，避免同样的问题反复出现。