在职场，选择永远比努力更重要！

三五定律    在一家单位努力工作了三年，仍没有作出明显的成绩，到了五年，你仍毫无起色，看着身边同批来的同学们一步步走上事业正轨，这个时候就应该反思一下自己了，毕竟现在时代发展太快，五年足够让你失去很多，长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，不止是一句玩笑话这么简单。     随着时间推移三五定律一定会被压缩，到了年份，一定要慎重的审视自己的职业规划是不是出了问题，讲真，这个事情要引起足够的重视的。

新老板标准    承上，在职场，并不是每个人都像大家嘴里说的那样追逐前进的步伐的，特别是在一家单位待久了，待得越久，就越难动弹，因此，在这里，我们要提出一个概念，用新老板标准来审视工作。    其实，这个标准换个名字就是随时跳槽的心态，工作的久了，很多人不是没考虑过自己的职业定位发展之类的问题，最后，都被自己否定了，最重要的还是不够自信，焕发活力最好的方法就是新的际遇，做好准备吧~

尝试着高瞻远瞩     现在网络上流行的成功学鸡汤文，甚为小编所不喜，说的都太理想化，也不想想中国应试教育背景下教育出来的学子们，大部分的人是习惯了逆来顺受的培训的，并习惯了这种模式，你让他们去跳跃性的做一些自己都摸不着头脑的规划，这不闹呢嘛，虽是这般说，但是道理却早晚还是需要自己来领悟的，习惯了努力，我们更要学着去选择一个更适合我们的道路，尝试着去看的远一点，这可以通过以开放的学习心态来多了解一下各行各业各类人，比如现在的知乎，头条里的日益完善的话题等。

不满足于只一技傍身     工作的前几年更多是积累工作经验，完善专业技能，时代发展太快，技术更新更快，一不小心就与社会脱了节，因此，我们要拓展自己所长，保持自己的学习能力，不断积累经验学识，特别是能够提高工作效率，改善生活品质的技能。如果想要走上管理岗位，那么，对于必要的管理技能的积累也是必要的。

与上级保持亲近     简单来说就是多露脸，职场就是搞事情，年轻的时候你不搞事情，难道等你老了被人搞事情吗~因此要保持与上级亲近的状态，好事坏事都有你的份，领导心里自己多记挂着你，让上级习惯身边有你这么个人，如果失去你，付出的代价越大，代表你的未来就越光明。    与资源保持亲近，才可以获得更多资源！

选择其实远比努力难，不妨定下目标     每每觉得落后于人的时候，你想到的第一点是什么？是不是该努力了呢？学点什么好呢？计算机？英语？还是？然后就没有然后了。     不得始终的规划，无法完成。不妨定下一个目标，可以实现的那种，别整虚的，成功不是偶然，失败却可能有各种意外，你可以选择做或者不做，这也是个选择，不是吗？

不要用战术上的勤奋，来弥补战略上的懒惰    借用下雷军的话，不要用战术上的勤奋，来弥补战略上的懒惰，听起来高大上，其实就在于看你能不能吃透了，简单说，就是你干活能不能长点脑子？职业生涯规划会不会？设计未来会不会？你将来想干嘛？什么适合你？事实上，我们可以看到，很多兢兢业业的职场人，干活是把好手，可总是没有升职加薪的机会。因此，你还要继续迷惘的活着吗？