企业
应聘者
关注信息一：薪资水平及福利待遇。薪资水平及福利待遇基本上是求职者选择一个企业优先考虑的问题，与自己理想的薪资基本吻合了，劳资双方才有继续谈的可能。福利待遇当然也不能忽视，有时候多一个假期，多一份关怀带来的效果不是单纯数字的增加可以填补的。
关注信息二：企业历史及背景。企业实力可从其历史及背景中窥知一二，了解企业背景有助于判断企业的性质；国企难免官僚，民企制度不健全是通病，求实惠不去去外企。这样的观点也许片面，但绝大部分时候能得到印证。
关注信息三：核心产品和技术。做什么？靠什么赚钱？如何赚？理解了企业的运营方式才能更好地开展工作，而如市场上找不到同样的替代产品和技术则意味着这个企业具有极大的竞争力。
关注信息四：工作内容。招聘信息上当然也会列举一二，但大部分都很笼统，事，同样的职位，工作内容会有很多差别。所以尽可能详细地了解职位的具体要求，判断该职位与你的经验、能力、兴趣等是否契合，并有针对性地投递简历，可以增加面试的概率。
关注信息五：文化差异。各国文化不同，导致思维方式也有很大差异，例如美国企业非常现实，一切以商业价值为核心。欧洲企业会关注员工的态度和奉献程度。日韩文化与中国文化一脉相承，对于等级的考究比起中国人来有过之而无不及。
关注信息七：培训及晋升度。事业是需要规划的，在跳槽进入一个新的企业之前你应该清楚地知道自己能多学到什么，个人的上升空间有多大。盲目跳槽给你增加更多的机会成本。
关注信息八：领导的风格。不同的上司有不同的领导风格，有时候未必是你能力不够，而是你在某种特定的领导风格下能否激发出自己的全部潜力。
关注信息九：工作环境。好环境能有好心情。对于环境的考察，硬件和软件都要看。明亮舒适的办公环境，可以有效地缓解你身体的疲劳。而志趣相投的同事，愉快的团队合作，也会让你的工作倍添干劲。
关注信息十：诚信度。相信只有讲究诚信的企业才会懂得如何尊重员工，那些一味追求避税、打法律擦边球的企业，难保那天不会算计到员工头上，而企业和员工的对决中，员工往往只是弱势群体。
可以从单位的印刷材料和单位的人员那里获得企业信息。
如果有机会可以参加单位的临时性工作获得企业信息。