2.什么是好的社群任何事物没有价值就没有存在的必要。每个人的时间是有限的，他愿意分配多少时间给你，取决于他对你的灵性和黏性，取决于你所能提供的价值，如果没有价值，他就选择退出。要注重成员之间情感的连接，他们通过发红包、搞会诊、语音分享、看相、聊八卦等形式，增强群内的情感氛围，情感关系深厚了，成员的参与度自然就高了。一个好的微信群，好的社群，要么是能够提供极大的情感慰藉，要么是能够提供极大的互动快乐，要么是能够提供极大的现实利益，三者满足其一，社群才能持续。
3.社群成立的前提社群成立的前提是同好。也就是“有同样标签的一群人”，或是“在一起做一件事的一群人”，其本质是一群志同道合的人的聚焦。比如，趁早社群有两个主题，一是跑步，二是读书；十点读书会吸引的是一群爱读书的人；任何群体，都或多或少有自己的文化与特征，通过“同好”聚集之后，放大这个特征、延伸自己的文化、让更多的人觉得“那才是我的世界”。“为什么能聚在一起？”决定了社群的定位，只有大家彼此的相同点刚好契合，才能让你我在一个群体里愉快地玩耍。
4.社群的仪式感社群一定要有属于自己的仪式感。为什么要有仪式感？因为仪式往往会有一系列的程序，这种程序营造的氛围，让我们沉浸其中，感到自己也在其中扮演着某种角色，从而可能建立起对自己身份的认同感，因而也会更重视这个团队，后续投入的精神和能量也会更大。我还记得2017年申请加入剽悍一只猫的小灶群时，经过了申请、预审、预备营等多个环节，好不容易才加入正式群，进去以后又有开营仪式、军令状、每日话题、每月总结，等等，因而更加重视这个社群。而我加入的其他一些社群，都是随意进入，组织松散，所以在最初的新鲜感过去之后，渐渐地就潜水了。仪式感还可以产生自我暗示，而这种自我暗示的核心，是“相信”，相信我们自己可以变得更有力量，有能力去达成愿望。
5.社群的输出社群输出有很多种形式，比如罗振宇的每天一条语音，大熊坚持干货分享，读书营有每日三件事，等等。另外，“输出”还要衡量群员的输出成果，全员开花才是社群。社群输出决定了社群的价值，好的社群一定要能给群员提供稳定的服务输出，这才是群员加入该群、留在该群的价值。