拿领导当真心朋友 在职场上，领导有时候会把自己的姿态放低，平易近人，如果你这时候去讨好领导，把领导当成好知己，里面的隐秘事情给告诉领导，那你就已经成为了一个“小人”，受到来自同事们的排挤，鄙视，责骂！
说话太多 言多必失，个人接收信息重心不同，领导的兴趣点和切入点一定是不一的，所以你一定会被领导给问住，因此不要觉得不好，领导问道你，你再回答，领导没有需要，就不要多说；领导不征求你意见的时候，少表达意见，一如上述所说，不要添油加醋，加入个人成分，领导需要参考你的意见的时候，你再说出来，也更显珍贵些。
把领导的承诺当真 里面，领导为了激发员工们的工作激情，或某一项目对领导的职场升迁非常重要的时候，他往往会勇于承诺。事后又会不兑现承诺，员工就会抱怨领导不守承诺，玩弄他们的感情，直接找领导理论，那你离辞职就不远了！
自以为和领导很熟 很多人自以为和领导很熟，以至于很多时候，不注意场合，得意忘形，忘了为人下属的本分，那么，你可能就离危险不远了。 实际上，在职场，越是和领导熟，就越是要尊重领导，尤其是在人前就越要显得很尊重领导，就像上文中提到的刘邦似的，领导也是人，渴望尊重和地位也是人之常情，领导高兴了，还有什么不好搞定呢？
和直接领导抢功劳 职场中总有一些领导把员工的工作成果当成是自己做的贡献，在开会的过程中，踏实能干的员工往往看不习惯这样的做法，直接把真相告诉老板，希望老板能批评领导，提拔自己，殊不知只有领导先升职，自己才能升职的道理！
不重视领导的话 如果你只职员，面对紧急的工作任务和领导突然交办的急活，先干哪个？问领导啊！此时要么直接优先完成领导的活，要么就和领导交代一下现状，出了问题，领导也可以帮你担待一些。
把问题抛给领导 自己的工作比办公室里面的人都多，在你希望最快做好工作时，难免会请教领导一些具体的问题，本来好心的请教放在领导眼中就成了懒惰的理由，往往得到的是领导的批评，而不是解决问题的方案，新人切记：早知道，早预防！
喜欢找借口 职场“小人”是最喜欢找借口来规避责任的，他们往往应该把自己负责的工作做好，但因为孤燥的工作让他们失去了热情，在工作逾期完成的时候，会把责任推到平时话少，沉默，老实的员工上，让他们来承受这后果！
职场套路多，保护好自己哟~