正能量
不要把领导当知己 职场中，一般领导都会把姿态放下，平易近人，，如果你去讨好领导，把他当成知己，把公司一些同事的情况告诉他。而你就会成为“小人”，会受到同事的排挤，鄙视，责骂。而领导则是觉得你人品不好，肯定也不会提升你的。
不要只考虑自己 一个处处自以为是，自我为中心的自私鬼，怎么可能不在基层。你天天骂领导，骂领班，自己只考虑自己，不考虑组织大家伙，人家自然不会考虑你。只有有团队精神，管理能力，人际交往的能力，才能够摆脱最低点。
不要把领导的承诺当真 ，领导为了激发员工的工作激情，或是某一个项目的时候，都会说“好好干，我绝不亏待你们的。 ”而这个承诺就是激发你的工作能力。把工作做好。事后又会不兑现承诺，员工就会抱怨，这时就会找领导理论。而领导会说：愿意干就干，不想干走人“其实这样的领导往往就会失去信任，失去好的员工。
不要忘记提升核心竞争力 你做的工作，没有任何的技术含量。或是经过简单的培训就能上岗。而你做这样可替代性强的工作，自然就会很多人备选，有这么多备选的人，就自然是工资涨不上去。大家都在竞争，谁价格低，就用谁，所以也就不稳定，也不存在稳定的价值。让你干什么就只干什么。做一点工作就要求支付相应的工资，少发一天，就心存不满。这个和上级谈对等条件的人，除了一点工作什么都不会，为什么会提拔呢，老板就都有一个心，发一个人的工资，你得干两个人的活，这样的人，才能够收到重视。
不要遇事就把矛盾甩给领导 职场中的工作肯定很多，往往领导都是希望你做事认真，负责。同时希望交代你的任务能第一时间完成。 而员工的做法总是以领导不急着要， 缓缓在说。 可领导继续的时候，你那不出来。这就是你把问题都抛给领导了。 所以说员工做事不要以侥幸心理，每次都觉得不急，这样就好让你变得懒惰。领导肯定不会在重用你。新人做事切记：早知道，早计划， 早预防！
不要总喜欢找借口 职场中”小人“最喜欢找借口，当你有事情需要他帮助的时候， 他就会找各种理由推辞，而他工作热情就会失去， 变成孤军作战。这是的领导也就开始考虑他是否继续做这个行业。 其实很多时候工作要的是团队合作，而不是以个人或是“小人“的行为来做事。
.不要抓着别人的错误不放 身处职场之中，无法避免办公室政治，很多人甚至以此为乐，有些人一旦抓到别人犯错，便毫不留情的攻击别人，这是极不可取的一种行为。
能力再强都不要忘记感恩 这个社会上没有人有义务要教你什么，你的上司在教你的时候花费了他宝贵的时间。要知道，时间对于每个人来说都是最珍贵的不可再生的资源。所以学会感恩，用心感谢别人对你的帮助。你会发现，因为感恩你的运气会越来越好。