如何用正确的方法给领导提建议

很多人在让他表达意见的时候就沉默不语、左顾右盼，这是为什么呢，主要的原因就是怕得罪人，尤其还是对领导提。其实对领导的决定给与建议时，能否被领导采纳，不仅要看建议本身的价值，还要看的是你用的方式方法对不对。

提出的建议要是能改变现状的有力措施，这是需要勇气和智慧的。我们提出的建议要有助于解决领导正在思考的问题，提建议时要在私底下提出，这样能很好的维护领导的权威和地位，因为不管建议能不能行得通都不会让领导很丢面子。

要全面的思考问题，深入的了解问题，这样才能够给出一个高质量的建议，如果给出了一个浅显的建议，这是一个谁都能发现的问题，领导肯定也能想到，就看合不合适了，不需要你再说一遍了，所以要多方面思考。

每个人都有自己的工作职责，只能根据自己工作范围中出现的问题提出合理的建议，如果超出了自己的职责所在，虽然能够给出很好的建议，看似合理但却是错误的，因为这属于越权了，会引起领导的不悦。

给领导提出建议时，注意自己的语气态度，说话态度一定要诚恳，委婉地把自己的建议说出来，不要觉得是你自己想出来的建议就洋洋自得，一副高傲的样子，这会让领导很丢面子的，所以一定要谦虚委婉，不管领导认不认同你的建议，都会因为你的诚意而赞赏你的。

最重要的一点就是不要随便对领导指手画脚，觉得就应该听取这个建议，有的时候可能因为你的这种做法，即使建议很好，领导也不同意，所以只要提出建议就好，不要帮领导做决定，毕竟你是下级，只有执行才是你的工作。