内部提拔员工的优点都有哪些

一、加强内部员工的积极性和提高内部员工的绩效       一套好的晋升制度，可以有效的增强员工的积极性，让员工看到升迁和发展的方面。同时提高员工的工作效益，增强组织部门的工作绩效。

二、减少人员流失率      只要有条件，即会使员工在工作岗位上认真责任。有效的内部提拔，可防止内部员工辞职和产生懒惰心理。

三、节约外聘的费用（如广告费、筛选费用、新人培训费）       如换岗时都是外部招聘，那么招聘费用将是一笔庞大的支出。还有一些估算不及的费用，比较培训后离职，公司付出并未得到应有的回报。如此循环。费用将会是成倍付出。

五、提高员工对组织的忠诚度      公司制定一系列的晋升制度，利于员工制定个人的职业发展。从而使他们在制定管理决策时能作出比较长远的考虑。

六、减少识人用人的失误       选生不如选熟，这是选人时的原则，一个熟悉的人，比陌生人更好理解和培训。所以，内部提拔可减少因识人失误造成的损失和精力。