正能量
业绩优秀的人员 这个无可厚非，都会有一批人的业绩明显高于其它人，是公司进行激励性涨薪最多的人，其实做到业绩优秀并不难，只要你比别人勤快一点点，只要你肯比别人多化一点点时间，同事们没有谁比谁聪明多少，没有谁比谁能力高多少，关键还是努力程度和工作态度..
核心（技术、商业机密等待）人员 这类型岗位人员，只要企业效益还行的话，几乎每年都会涨工资，不管其它岗位如何，这些岗位通常都会每年调整一次工资，所以我们里掌握核心的人员，这个其实并不难，只要留心，业务上和各个岗位都可以做到的，只要你比别人优秀一点点，多努力一点点，就能达到别人很难代替，别人很难代替有两层意思，一是达到你的熟练程度需要一个新手化至少半年时间，二是有点进入门槛。
公司的真正模范 为什么强调真正的模范呢？里的模范是假模范，就象人大代表代表的往往是大人一样。真正的模范是业绩稳定，态度端正，人品出众，在公司里长期工作，岗位熟练，表现突出。真正考虑涨薪和奖励最重要的条件。
流失率高的岗位人员 为什么岗位流失率高的人员最容易加薪呢？道理很多简单，流失率高通常有三个原因，一是工资低，二是要求高，三是工作环境差，这些岗位只要能稳定的做上一阵子，在业内岗位工资的标准水平上要求涨10%左右是最容易实现的，如果你也处在这样的岗位，请抓住这样的机会。
的人 不得不承认，目前跳槽是普通岗位人员涨薪最有效的方式，一些岗位人的工资会成倍的涨，至少也会涨20%以上，特别是一些大企业人员跳槽到小企业去，涨幅更大，这也是中国最典型的人才结构，人才集中在央企，国企，和大型企业里面，很多人才在这些企业里几乎发挥不了什么作用，很多都是被这些大企业养着，只要他们愿意，到小企业里去，都会有非常高的薪资水平。
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