一份简历
招聘方所要求的各种资料
面试准备： 都会为同学们开辟出网申通道，并可以在此个人中心随时查看自己的应聘状态。如果同学有幸通过前期的简历筛选，那么就应该开始着手面试准备了。 第一，了解企业文化和职位需求。在这里想跟大家分享的是，在面试前一定要清楚地了解的企业文化与你的职位需求，可以通过网络，内部熟人等等途径，这对于你在面试时选择服装也好，自我陈述也好都是非常有帮助的。 第二，就是大家都关心的着装问题。规定无着装要求，那么自己就要多留意啦！因为虽说没有要求，但还是有一条潜在的要求，的人都在穿正装，那你就穿正装，他们都穿休闲装，那就休闲也无所谓，这就是关系到一个企业的文化问题，比员工平均年龄26岁，大家也员工着装并非正装，所以你就可以轻松点，显示出自己的风格来，当然不能太过于艳丽哦~整洁大方有气质就可以了。 第三，那就是到达现场签到，交资料，等待面试啦！
无领导小组讨论环节总体介绍： 到了这个环节，意味着面试开始。面试方会预先分好小组，每组4到10人，一般来讲都是偶数。面试官先进行自我介绍，然后要求每个人进行自我介绍，接着面试官开始布置要讨论的问题，需要进行小组讨论、发言，最后进行总结陈述。面试官会在此期间根据每个人的表现进行评判，最后等待你是都能进入下一环节面试。
自我介绍： 在自我介绍时，一定要简明扼要，不要拖泥带水说些不着边际的话。尽量在评价自己的时候扬长避短，多说与职位相关的爱好及实习情况等。最后可以说句祝福语。介绍自己的时候要面向所有人，如果能站起来更好些。 还有一些细节之类的东西，比如说拿笔记住每个人的姓名之类的等等，很多同学都不会注意的事情，你注意到了，并且做到了，你就比别人多了一分机会。
讨论发言： 第一，在讨论时，发表意见时要有自己的充分理由。 第二，在补充别人意见时应态度温和，先肯定，再否定。 第三，答案要新颖，不要局限于一定思维模式。在无领导小组讨论的问题，一般都没有什么对错之分，只要你的答案够创新，能自圆其说就可以。 第四，在适当的时候表现出决策力。如果大家为了一个问题争持不下，如果你提出可以举手表决此类的决策，那你也会让人耳目一新。 第五，还是细节问题，比如你的坐姿，你的草稿，你的此次讨论记录，还有你为大家计时等此类的小动作，会让面试官觉得你很贴心。
关于一些面试官的刁钻陷阱型问题： 现在有的面试官真的很喜欢问一些很刁钻的问题，比如说，你觉得这个小组最应该淘汰谁？有的同学就会说选我自己，那不能选你自己呢？这个。。。。。。估计会很为难吧。 在真实的面试环节中，非要选的话，这个小组有可能都会选发言较少的人，也有的成员会弃权不选。但总的来看，还是会趋于一致性，大家都觉得很保险，但是如果弃权，有的面试官有时候会比较小气些，会认为你是不是没把她的问题当回事之类的，个性太强，不好管理之类的云云，这的工作作风和职位需求有关系的。 对于此类问题，大家可以三思而后行，不同对待。 面试官提完问题回答后，这一轮面试也就结束了。
第一，千万不要紧张。
第二，要求名校或是什么专业的，这方面一定要扬长避短，积极表现出你跟职位相匹配的特质。
第三，一定要积极发言，要不然你就是被大家所指的对象。
第四，发言不要太着急，不要抢那个第一，一般第一个的结果都不是很。
第五，还是细节，多注意细节，多观察，适当表现。
第六，职位只有适合不适合，你的学历是硕士，但他本科就行；你担任过班干，但他只要求是一个简单的听话的客服，等等，标准就是要符合职位需要。其他都是点缀。