HR岗位，招聘与面试

企业的招聘招录工作有很多种方式，比如：招聘市场、网络招聘、委派、大学招聘会等。HR实际情况来确定有效的招聘方式。招聘市场、网络招聘、大学生招聘会等方式也是最为常见的方式，一般可选择当地较为热门的市场进行设摊招聘，让应聘者填写初步求职意向书等获取直接联系方式，后续进行筛选后进行下一步面试等工作。

面试可根据企业情况而定，可由几方面进行：1、收取应聘者与岗位相关的职业技能证书进行查验；2、专业技能现场测验；3，场景设定测验（如设立小场景检测应聘者反应能力、工作目的等）目前，有些地区有专门的人才评定机构，如有应聘者有相关评定结论书，可进行参考，一般这些机构测定比较全面。政府非盈利性人才评定机构的测评结果更具有参考性。

另外，有一些面试方式很特殊，有必要时可以借鉴。招聘业务员，可以制定集体竞技面试形式，参考如下：应聘者集体面试，每位应聘者分别利用1-3分钟进行自我介绍，主要包括姓名、爱好、特长等。集体介绍完成后，可对应聘者进行抽考，主要考察在集体应聘的压力下，能不能有效记住更多的应聘者的姓名、爱好和特长等（销售的工作要求销售人员应该更快更好的记住每一位接触过的潜在客户，并根据客户的情况进行下一步跟进）。以上面试方式仅供参考。