纸质简历
黑色水性笔
资料。去一家单位面试的时候，小编建议求职者尽量事先在的资料，不需要了解的有多深刻，有个印象就行，这有时候会对面试有一定的帮助。
携带个人简历和黑色水性笔。有很多的求职者在去企业面试的时候往往不会自己带笔和简历，往再进行填写，很多求职者都应该会有简历表可以填，但是相对于面试官来说，我面试的求职者就算他的简历制作的很杂乱，但至少代表着他找工作之前是认真的准备过的，在一定程度上能体现出他对这一份工作的重视程度，万一简历不合格再去重新填写也比完全不带简历的状况好得多。
坐姿举止要规范。求职者在和面试官最先的接触是求职者在面试官面前所表现的一种精神状态，精神状态最直接的就是求职者的坐姿，坐姿也是一个求职者态度和稳定性的一种比较直接性的体现，一个坐姿端正和一个坐姿及其随意的求职者在面试官严重完全是两种不同的体现，对于企业来说，企业是招聘员工的，不是来招聘领导的，一个面试中坐姿端正的求职者在面试人员的眼中印象分都是比不规范的人要高一些；在HR眼中面试的时候坐姿规范的人往往是比较守规矩，态度比较诚恳，稳定性也是比较强的，因此坐姿举止很重要。
态度谦和敢讲敢说。很多人都说言多必失，尤其是在职场。小编也很认同这个观点，但是小编认为在求职面试的过程中言多并不是一种坏事。在面试官眼中一个求职者话多并不是很讨厌，反而是感觉这个人很活泛，在面试的时候不怯场，相信在工作中也能超长发挥，也很容易融入集体；但是讲话并不是那种吹嘘性质的，不能盲目自大。
心态平和，不急不缓。大部分的求职者在和面试官的交谈中会急不可耐的问工作时间和薪资待遇，这也无可厚非，但是小编认为这应该算个错误。在小编自己去企业求职的时候，一般都不会很快问薪资待遇，问面试官问题的时候我一般都会问一些和我日后工作内容相关的问题，这样能使得面试官感觉你比较专业，在面试问答的最后环节问时间和待遇比较好。然后有时候企业在某些东西方面并不是很合乎我们的期望，这个时候最好不要表现出来，尽量表现的能多接受很多企业存在的问题，先保证自己面试最大可能的通过，之后再多进行一些对比，为自己最终的选择多一些选项。
遇事镇定，切记慌乱。有时候面试的时候面试官会现场考验一些求职者的工作能力，有时候考验的并不是我们的长处，因此在这些时候很多的求职者会变得慌乱，这样会让面试官质疑你的能力；在遇到这种情况就算不擅长，但是也要根据自己所知道的专业常识来进行应对，这个时候错与对不重要，重要的是要能灵活应变，最主要的是不能慌乱。
注意细节，保持礼貌。在整个面试的过程中，无论面试过程及结果怎么样，面试者都应该保持绝对的礼貌，不能在面试的时候很规矩，结束之后就原形毕露，那样是不可取的。
以上是小编从事人力资源工作以来面试求职者和看其他求职者被面试所得出来的一些观点，希望对大家有帮助。