公务员面试如何考察能力

一、反应能力与应变能力，面试场上很多情况都是不可控的，这主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。

二、口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。

三、自我控制能力，自控能力的考察主要体现在处理领导与下级之间的关系以及同事之间的关系题。自我控制能力对于公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作;同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。

四、综合分析能力，这方面的能力考察不只体现在申论的材料分析中，更体现在面试场上对于考官问题的分析。面试中，应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力的集中体现。

五、人际交往能力，作为公务员，经常面向人民大众，人际交往的能力要求较高，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。