提升职工工作幸福感 方法

很多企业从来不注重职工的想法，长期安排高强度工作制，只会给员工画大饼，鼓励员工拼命加班，以为这样就可以让员工多赚钱。其实员工更在意的是公道的薪资待遇，能者多得是应该的。所以，合理安排薪资待遇和作息时间，其实对员工来说是很幸福的一件事。

要不拘一格选拔人才，不以好恶来选拔人才，不以工龄和学历作为唯一标准。而是要根据业务能力，管理经验和人品来综合考量，选出适合企业的高素质人才。

要多关心员工的生活，当员工遇到困难，要像对待家人一样，要给予鼓励和帮助，让他们走出困难，以企业为家，以企业为荣。

要每年评出一部分优秀管理，优秀员工，给予奖励，让他们感受到荣誉感和幸福感。才能让他们继续保持优良作风，为企业争光。

每年的节假日，可以组织1-2次旅游，可以让员工暂时远离繁重的工作，让身心放松下来，也可以开阔眼界。

企业应该给员工丰富的文化生活，可以组织员工观影，或者篮球友谊赛等丰富的活动，来提高员工幸福感和凝聚力。