结构化面试说难主要是因为好多题目都是没有碰到的，但平时就算准备再多，考查的临时能力才是最关键的，而结构化面试中的常见错误可以说是非常致命的，好多错误都是相同类似的答案才形成的，虽然没有标准的答案，但回答得千篇一律就是“错误”答案。
工具/原料
结构化面试
方法/步骤
1
针对突发情况，首先必须承认错误，再去想对策解决；应对现状，一定要有针对性的措施，而不是笼统的对策。
2
对于工作，最后的总结非常重要；采取有效的措施才是答案的核心内容。
3
不仅要分开来，而要对最后的答案进行总结；具体问题具体分析，要具体到真正的内容，而不是胡乱地回答。
4
人际关系类题目，一定要兼顾人际和问题的多个方面；解决问题，要把握主次次问题，而不是盲目地解决问题。
5
切忌假大空，一定回答得落地，有给人一种说服力；涉及到个人问题的答案，一定要回答的真实，说出一种真人真事的感觉。
注意事项
错误是需要积累的，总结错误才能不再犯错。
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