工作没有积极性怎么办

所有人都知道积极工作的重要性。其实企业中的大部分员工看似工作不主动不积极，实际上不是不想把工作做好，而是因为工作环境、团队合作、职业目标、或者说对自己过高的要求等等因素表现的让别人感觉不积极。

作为企业、领导者，有责任在员工的工作期间提供完善的制度、良好的环境对员工的工作状态做出积极的保障。

为了规避这种情况的产生，在工作环境和制度上，做了一系列的方案制定。这里我就以日事清作为依托，的解决办法。

为了能够更好的让员工明确自己的工作，减轻工作压力，我们采用了日事清企业办公软件。这个软件从工作计划、工作记录一直到工作总结，进行了流程化的处理，员工可以清楚的明白自己做了什么、正在做什么、将要做什么。

这种流程一直以来都存在，并不是日事清首创。但是日事清提供的是细节上的优化。譬如，做工作计划对于很多刚开始做计划的人来讲，本身就是一件很费精力的事情，日事清会把这个动作拆分成为两个步骤：收集&整理。

以做日计划为例。收集就是不动脑的将事情都添加到收纳箱中，整理就是将收纳箱中的任务分类到按照重要、紧急程度划分的四象限表格中。就是这么一个简单的改变，避免了做计划时候的过度思考问题，员工能够轻松做计划，也就能够主动的去做这个事情。

同样，在做记录的时候日事清为每一个任务都提供了单独的子菜单，包含了重复、提醒等多个功能，考虑到了做记录过程中会遇到的大部分问题并提供解决方案。在做总结的时候，提供了自动生成的功能，让员工通过自动生成循序渐进的培养习惯。