为考查求职者领导能力，语言能力及合作能力等。将许多求职者组织在一起就某个选题进行自由的讨论。从中借以观察求职者综合素质及良好技能；从而决定是否最终聘用；这种应聘方法叫做小组面试法，应试者、如何在小组面试中脱颖而出呢
方法/步骤
1
别说话滔滔不绝。垄断发言、也不要长期沉默、处处被动；每次发言都必须要有条理，有根据的
2
尊重队友的观点。友善待人、不恶语相向别人，相信每一个成员都会想抓住机会多发言、以便“突显”自己的能力；但为过分的表现自己、对对方观点无端的攻击，横加指责，恶语相向。往往只会导致自己最早的出局；会聘用一个不重视合作，没有团队意识的人的
3
论证要充分。辩驳要有力，小组的讨论中；当然不是谁嗓门大谁就得高分。考官是借此考查一个人语言能力，思维能力及业务的能力。夸夸其谈。不着边际、胡言乱语、只会让你在大庭广众中出丑。将自己置于不利之处暴露无遗；语不在多而在于精、观点鲜明、论证严密、一语中的；可起到一鸣惊人作用
4
讲话停顿时显得像是在思考样子。这么做能使你显得是那种想好了再说的人，这种做法在面对面的面试时是可以的。因为面试者可以看得出你在思考而且是想好才回答，另外、在电话面试或可视会议系统面试时。不要做思考停顿、否则会出现死气沉沉的缄默
5
放下你的包袱。大胆开口、要抢先发言、对于每个小组成员来说。机会只有一次、如果胆小怯场。沉默不语、不敢交谈、那就等于失去了考查机会、结局自然不妙。当然、如果能在组织好表达材料基础上。做到第一个发言、那效果就会更好、给人印象也最深
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对自己要充满信心；无领导小组讨论是求职竞争者之间的“短兵相接”；但也不是特别难对付的事情；因为各个应试者都是一样的公平竞争
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