许多刚毕业的大学生，一般人力资源部，刚开始一般做的就是招聘的工作。招聘工作必须具备丰富的招聘技巧、识人技巧、心理学知识、管理学知识、人际沟通知识等。 如何日积月累，经过多年的发展，慢慢地做了人力资源主管，经理，之后再就是自己出来创业。
方法/步骤
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作为招聘专员一般来说发展方向有两种：一种是向上发展。招聘专员向招聘主管发展。 二种是与之相关的职业，做招聘工作，你往培训发展。
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管理咨询师：当招聘人员在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，转向从事专业咨询工作。要从事咨询工作，对各种管理案例必须很熟悉，特别是要有自己的一套良好的可实施并解决问他的办法。在前期应，并且要加强自我学习，真多更高的学历。
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培训师：如今的企业都比较注重培训，培训师已经被称为金领。要成为培训师，需有一定的学历；以及大型企业或者外企的工作经历，能在企业中高层管理人员最为合适；丰富的培训经历和相关工作业绩；良好的沟通能力和口才；在某一领域具有自己独特的见解和解决问他的方案。
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转行到业务部门：从事招聘肯定比较了解各个职位的工作内容，这是招聘人员的优势，其他的业务部门，上手也比较快。这是招聘人员的优势！转行成功的概率也比较大。当然应该具备业务部门的一些专业知识。
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猎头：猎头和之前的工作内容几乎一致，猎头现在佣金一般在20%左右，招聘过程中积累了丰富的招聘经验和用人知识，培养自己的独特用人理念和招聘眼光，做猎头工作。
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职业规划师：招聘人员长期跟找工作的人打交道，了解这些人的问题所在。职业规划师就是帮助更多的人找到他们的职业方向。但是要有一定的工作经验，你都不了解，如何去规划别人呢？
注意事项
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本篇作者：qinb0922；
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