举证责任，简单的说就是谁主张谁举证。举证责任倒置，指基于法律规定，将提出主张的一方当事人（一般是原告）就某种事由不负担举证责任，而由他方当事人（一般是被告）就某种事实存在或不存在承担举证责任，如果该方当事人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。举证责任倒置是一种特殊的制度，客观上把劳动者无法也不可能完成的证明责任由企业进行承担，充分体现了劳动法律保护劳动者合法权利的力度
方法/步骤
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我国《 工伤保险条例》里关于举证责任倒置的规定：第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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根据劳动法律法规及司法解释等相关内容，在以下类型劳动争议案件中，用人单位承担举证责任：1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，2、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的；3、劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任；4、因工资支付发生争议的。
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举证责任倒置是与举证责任分配原则相对称的概念，它们都为了通过举证责任的配置达到查明案件真实，实现诉讼公平、追求诉讼效率与经济等诉讼价值，我国劳动仲裁领域引进诉讼法的举证责任倒置的证明规则，无疑反映了时代的进步和中国法治化的进程。
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