痛级1：简历少，招不到人 没简历怎么办？现在已经招人入魔了！朋友圈发、托人在朋友圈发、微博发、脉脉发……动态除了招聘还是招聘！费劲指数：★暴击率：☆痛因：扎心@kii_Incir_你你招聘信息发布了一个月，只有零星几张简历，怎么招人？简直就是小阴沟里捞大鱼！前两天去美发店洗头，都问人洗头小了！@思君集y就算连周末逛街，看到一个稍微勤快点的导购、听到抱怨想辞职的人，都想拉上他聊聊人生理想，去……
痛级2：简历很多，却招不到人 你以为简历多了就能招到人？too young，too simple！那种简历打开排版全乱、条件完全不符的、我招UI设计你写个期望职位是工业设计的……老娘时间很宝贵的好吗？！@Mr_亦想非凡每天一睁眼就是堆成山的简历，三秒钟看一份，关键是大多简历还根本没法看！海投的孩子长点心吧！我招运营总监，你一个学土木的应届毕业生来投啥？@看电影的香蕉简历多没事儿，问题是还遇到这样的简历，过分了啊！还有这样的：
痛级3：面试者太奇葩，永恒的痛 你永远不知道你从1000+份简历中挑出来的到底是何方神圣！刮风下雨天太热不来了；来了的人，装逼的、穿成杀马特贵族的，最可怕的是惹事的，HR的脸都要被丢尽了，还落得埋冤！费劲指数：★ ☆暴击率：★ ★痛因：只有你想不到，没有他们做不到@layyiyixing问一个面试的，你对工资怎么看，他的回答是：我有车有房，你觉得我缺钱么？我：………@小黑的大空魔术一大姐，还没通知他面试，大厅，叫嚣着给他安排一个总监面试，最后被保安拖走了……@糊是糊涂的涂来面试，你可以不穿大牌，不潮不时尚，但总得干净整洁，让人舒服啊！这样穿的是个什么鬼？
痛级4：部门经理是大爷 一个职位面了50个人，最后选出一个合适的，但是部门经理又掀起了一阵血雨腥风～这不合适那不好，Excuse me？啥要求不能早说？费劲指数：★ ★ ★暴击率：★ ★痛因：情商与原则之间的PK@蒋小张同学经验多了不要，经验少了也不要，在有限的经验范围内，还要XX专业、之前从事XX行业的，不然不考虑！还嫌弃给的质量越来越差！@三五几十五部门经理的眼光就是不一样，真不知道他是怎么看人的。推荐来了一个完全不合适的人，没办法，只能没有原则要了，反正是他想用的人。
痛级5：就算部门经理同意了又能怎样？拜托，人真的很现实了，无论是老板还是候选人，钱没到位，一切免谈！费劲指数：★ ★ ★ ☆@大漠冰在人才市场捞了一遍又一遍，终于捞到了大鱼，用人部门也很满意，这下总好了吧？招聘任务达标势在必行。正满心欢喜，老板脸一拉，说：“太贵了，我们请不起。”@世袭右派筛了好多轮终于面到合适的，虽然不是大牛，但完全能满足招聘需求，已经很难得了吧！结果聊到薪资福利，人家一句：这……的待遇……
痛级6：找到合适的人，老板突然说不要了 老板一定是写《西游记》的，不让我历尽九九八十一难是不会善罢甘休的！项目调整、内推了个合适的、觉得这个职位可要可不要……反正不要了就是不要了，背锅的永远是HR！费劲指数：★ ★ ★ ☆暴击率：★ ★ ★痛因：老板，你TM玩儿我？@苏姑娘蹦跶蹦跶跑去老板办公室，想告诉老板，要的人招到了，刚到办公室，老板说：“项目刚调整了，这个职位的人不招了。”
痛级7：找到合适的人，但人家不来了 就算老板要招，钱也给到位了，但候选人又要出幺蛾子了。觉得离家太远了、行业不景气了、入职其他家的……报道了。这些事你面试时候想不到吗？费劲指数：★ ★ ★ ☆暴击率：★ ★ ★ ☆痛因：找工作的，你TM也玩儿我？@LaineyHAHA_眼看招聘任务就要达标，入职通知的时候，候选人说：考虑了下，不太适合我，就不来了吧……@琳娜哦筛简历、初面、二面，到发offer，历时半个月。以为好不容易招到人了，通知入职时才知道，人家前了……
痛级8：更无奈的是，HR怀着忐忑的心情，盯着候选人入职了，结果因为各种原因，撂挑子不干了！各位能有话好好说吗？好吧，适应期，我原谅你！我谢谢你让我歇了段时间啊！费劲指数：★ ★ ★ ★ ★暴击率：★ ★ ★ ☆痛因：做无用功@方侦煌新人总算来了，适应期经常沟通，反馈都还不错。本以为可以缓一口气了，可是刚干一个月又走了，没有原因……@小卖部店小二部门领导太强势，刚好新员工也是个强势的人，两人因为工作方法问题，两人一言不合怼上了……
痛级9：干了几天，走了 还有来了没几天就走了的。几天就觉得忍不了了，是有多差，还是我给你说的太美好有落差了？用人部门又甩锅HR没做好思想工作。你以为我想！人一走，最苦逼的还是我，又要从头招啊！费劲指数：★ ★ ★ ★ ★暴击率：★ ★ ★ ★ ☆痛因：最后一步，业绩破灭@一人的小窝入职合同都签了，刚干了三天，说：爸妈让我回老家工作。然后就拍屁股走了！走了？@林睡醒听说刚3天就连加了3天班……不知道是任务太重还是能力欠缺……反正后来再也没见过他了。
痛级10：午饭都没吃，就走了当然，来了半天就走的人也真不是没有。是啥事情对你产生这么大的打击？来不来不能先想好了？入职资料这么多我都准备好了，你说走就走了！前面做了这么多，全是无用功！费劲指数：★ ★ ★ ★ ★暴击率：★ ★ ★ ★ ★痛因：你们爱咋咋地！@-地豆遇见过一个最狠的，刚来报道，接了个电话就跑了，这么老的套路，你当相亲啊！太明目张胆了，太伤人自尊了！
招人不仅是个技术活儿，还费体力、伤感情！一场招聘下来，一个环节断了，全部重新来过……HR们都已经快奄奄一息，看透人生了！ 所以还请各位部门经理，各位求职应聘的宝宝们，手下留情，咱们想好了再招再投好吗？！ 人间有真情，人间有真爱，请善待你们遇到过的每一位HR！
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