劳动纠纷处理方法

遇到不明原因，工资减少了或者比以前差很多，这财务部门，查看工资有没有计算错误，有错的话要协商处理，下个月一并补发。

平时工作表现良好，没有迟到或者违规情况，工资条上却打出罚款的，主管反应或者人事部反应。

公司故意拖欠员工的工资，可以要求工会出面协调，及时发放爬泪工资，以保障生活之需。

经各部门协调后，公司拒不发放工资的，可以联名去劳动局投诉，躲耻拒以争取自身利益。

在合同期内，公司有义务给员工办理五险一金。如果企业不执行，可以到劳动监察大队投诉,也可以申请法律诉讼。

公司在合同未到期时，没有书面说明，故意辞退员工，不给员工最后一个月沟婶工资。可以拿着合同，履约，并赔偿个人损失。