劳动法是国家相关法律规定企业与员工出现纠纷如何处理的直接依据，对于一些情况下员工离职企业也需要支付经济补偿，一起来看看。
工具/原料
劳动法
方法/步骤
1
拖欠或克扣员工薪资：公司未能及时发放工资并拖欠工资是属于违法行为，员泥边牺工可以要求补偿。
2
为依法缴纳足额的社保：如果企业未给正式员工缴纳足额的社保，员工可以要求补偿。
3
员工非自陕侮愿离职:公司采取一些欺骗或者其他手段让员工离职，员工可以要求赔偿，不过这个取证有时难度有些大，根据具体情况来判断。
4
为按劳动合同约定提供劳动保护：对于一些有危险性工作，企业是需要提供相应安全保护的。
5
法律规定劳动者可以解除劳动情况的其他情况强羞：具体可以参照劳动法相关规定情况。
注意事项
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