当单位/公司与你解除或者终止劳动合同时，单位应当支付多少经济补偿金，你知道怎么算吗？今天我给大家介绍一下经济补偿金的公式，经济补偿金的计算基数。
工具/原料
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劳动合同条例
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劳动合同法
方法/步骤
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第一：经济补偿金的基本公式：经济补偿金=基数*年限
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第二：基数怎么确定？基数为员工离职前12个月平均工资，特别要注意必须按劳动者应得工资计算也就是实发工资计算，包括基本工资，岗位工资，加班工资或者计件工资，各种奖金和津贴都应当计算在内。最准确的办法，可以去银行拿你的身份证拉前12个月实到工资账单。这样最为准确。
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第三：12个月平均工资最低不能低于上海市当年最低工资，最高不能高于上海市上年度职工月平均工资3倍。如果高于上年度职工月平均工资3倍的，以3倍为计算基数。如果你的工作年限超过12年的且最多支付不超过12个月，如果你的前12个月平均工资低于上年度职工月平均工资3倍的，则根据你做多少年补多少个月标准。
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第四：年限怎么计算？年服务的时间来计算，正确分三种情况，l 服务不满6个月的按半年计算，l 服务满6个月，不满1年的按1年计算；l 服务大于等于1年的按1年计算；这三种情况可以同时并存。例如：甲在单位工作满1年4个月，经济补偿金的年限为1年半；乙在单位工作满1年6个月的，经济补偿金的年限为2年；
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第五：劳动者所服务的单位被收购，或者兼并的，或者时，前面单位的服务年限应当累计到新的单位。
注意事项
单位如果不给补偿金，劳动者可以去申请仲裁
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