企业批准员工离职的5种风险

2.违规违章风险不排除这样一种可能，规章制度的事情，但公司还未的追究， 员工于是提出了离职申请。如果员工违反的的机密信息，事态就非常严重了。从这一点来看，公司应该对提出高职申请的员工进行了解和调查。否则，一旦批准员工离职后，事情处理起来将会变得更加复杂。

3.仅仅要求员工完成交接工作，就批准员工的离职请求，而不与其签订相应的保密协议等协议，那么员的机密信息。由于未签订相关协议，要通过法律途径维权，也处于极度被动的  作状态。因此，公司对待员工离职问题要谨慎。俗话说:  “口说无凭”，  的合法权益，利益的问题，应签署书面协议予以保障。

4.未签订离职证明的风险离已经与该员工解除雇佣关系的材料，它具有法律效应。不与员工之间签订这一证明，当员工再中工作时，就会出现员存在雇佣关系的局面。一旦员工在工作中出现意外，同时索取赔偿。来说，显然是不公平的。所以，除了要求离职员工完成工作交接任务外，还应该与他们签订离职证明，并存人离职员工的档案中。

5.提前让员工离规定，只要离职员工是提前30日提出离职申请的，那么工作交接完以，没有必要等到30天之后。公司的这项规定看似比较人性化，带来了隐患和风险。因为如果员工在这期间出了意外情况，负责，即便员工实际。

关于员工离职的问题，《劳动合同法》中有明确的要求和规定。公司应严格按照《劳动合同法》的要求办理离职手续。提出了超过《劳动合同法》规定的要求或请求，且没有损害到公同的利益，公司可以酌情答应。但是，公司方面应该通过与员工签订书面协议的方式来保障自己的合法权益。