员工无故旷工怎么处理

联系员工：首先，应该尝试联系员工并了解其缺勤原因。这可能是由于紧急情况或家庭问题等原因导致的。如果员工没有合理的解释，那么应该考虑采取进一步的行动。

警告：如果员工无故旷工，公司可以向员工发出警告信，提醒的出勤政策。这通常是一个口头警告，但也可以是一封正式的信函。

解雇：如果员工无故旷工的情况非常严重，公司可能会考虑解雇员工。这通常是最后的手段，但在某些情况下，这可能是必要的。