什么情况下员工离职企业不用支付补偿金？

第一种情况如果员工在适的录用的条件，那么这样的员工可以不用支付经济补偿金，希望注意的是，企业在试用期解除劳动合同，需录用条件的证据，例如要有具体的岗位职责和职位说明书，也要公开证明才可以。

第二种情况的规章制度，公司制定规章制度是非常重要的，在《劳动法》的第二十五条中也明确规定了，员工规章制度的可以依法解除劳动合同，那么需要注意的是企业的规章制度必须是合法和公开的，平时也要收集劳动者违规的一些证据。

第四种情况，员工一方提出与用人单位协商一致解除劳动合同，需要注意的是，如果是单位一方提出与员工解除劳动合同是需要支付经济补偿的，如果是员工主动提出则是不需要支付经济补偿的。

第五种情况，员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者劳动者在试用期三日内通知用人单位，可以解除劳动合同，这两种解除用人单位无需支付经济补偿。

第六种情况，固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，建议用人单位在终止劳动合同书面征求员工的续签意向，续签意向书中注明单位不会降低原条件，并保留员工不愿意续订的相关证据，这样单位才不需要支付经济补偿。