如何写招聘启事

公司简介部分：很多人介绍放到招聘来用，这点是有失考虑的，求职者不是顾客也不是供应商，要想招聘到本行业内的优秀人才，在这个行业内的地位直接或间接的阐述清楚，也就是核心竞争力；尚小或初建，发展的方向描绘清楚，这点必须经过人事招聘与老板之间的磋商，老要有清晰的定位与认识；有“险与金”的必须说清楚，餐饮补贴、住房补贴是求职者节约生活成本的必然考虑。说到底：情况说清楚并能让求职感觉到“安全感”、“归宿感”、“期待感”简介！

职位信息部分：最重要的一点是一定要写正确“岗位名称”，每个岗位都有自己的大众化岗位名称，即便是“储备干部”也是分部门分岗位的，因为没有任何一个求职者会以“储备干部”为关键词搜索招聘信息，比如“软件工程师”的储备人才就可以用“软件工程师（储干）”来做为岗位名称；在写职位信息的描述之前，要先对这个岗位的要求是什么，的目标人才目前的格局，此类人才一般的要求是什么，，是否有语言、学历或者从业经验的门槛等。求职者跳槽的想法无非三点：更高的薪水、晋升管理、公司的知名度！很多朋友都会发现部分职位存在难招现象，这种情况下就需要人事招聘对岗位有更深的挖掘了！