找人内推
猎头推荐
找人内推。对企业来说，内推是最省钱又最快速的招聘方式。每个员工背后都会有相似背景人员的人脉，这是非常大的潜在候选人群，比HR自己找要精准得多。这也是为什么企业都舍得给大几千甚至上万的内部推荐费。对求职者来说，内推不仅可以获得推荐人的人脉背书，简历还可以优先到达面试官，都要求所有的内推必须优先处理。另外，推荐人还可以帮忙跟踪面试进展和反馈。通常推荐人的级别越高，内推效果越好。当然，内推并不会改变企业的用人标准，如果不符合岗位要求，同样会被拒。另外，还要给别人一个愿意给你内推的理由，如果人品有缺，或者能力差太多，哪怕是很熟的人，恐怕也不敢给你内推。
猎头推荐。对于中高级职位，招聘难度更大，企业通常舍得花一笔猎头费，以求快速招到合适的人才。并且对这些花了大价钱招进来的人才，企业也会更加珍惜。对求职者来说，靠谱的猎头不仅可以带来更多潜在的机会，行业动态，还会了解你的真实需求，匹配合适的雇主，甚至还可能给你提供简历面试离职入职辅导，毕竟，他们也希望你能尽快找到合适的工作、入职、并且通过试用期，这样他们才能拿到猎头费。 渠道三，垂直领域招聘平台。比如，找国企类工作可以看国聘网、中智招聘网；医药行业的丁香园，医脉同道；互联网行业上拉勾，boss直聘，等等等等，以及目标企业的官网官微，对特定行业的人求职也非常精准，高效。
一般求职者都会用这些招聘网站，他们的好处是企业和职位数量多，劣势是虚假以及过期职位也多，投递量大，竞争激烈，且简历素质参差不齐，HR处理反馈速度通常也比较慢。 对于基础，初级岗位，工作3年以内的职场新人，主要用这些大的招聘网站找工作，问题不大；但如果到了一定年纪，还依赖这些招聘平台求职，就有点尴尬了。所以，从刚毕业开始，就要有意识的维护和拓展职场人脉资源，维护好个人品牌以及同事关系。即使离职，也尽量留下好口碑。同时，、工作之外，线上线下大量接触各种行业内、行业外的优秀圈子，与优秀的人为伍，建立链接。另外，平常接到猎头电话，不要嫌烦，即使不打算跳槽，也可以留个联系方式。有时候，新的机会，往往是弱关系給你提供的，那种和你交集并不多，但对你印象很好的朋友。而弱关系能起作用的关键，在于足够多的量，以及好的口碑。功利的说就是，广结善缘，持续利他。 最后，祝大家前程似锦，在职场的道路上一马平川。