平等友善与同事相处的第一步便是平等。不管你是资深的老员工，还是新进的员工，都需要丢 掉不平等的关系，无论是心存自大或心存自卑都是同事相处的大忌。同事之间相处具有相 近性、长期性、固定性，彼此都有较全面深刻的了解。要特别注意的是真诚相待，才可以赢得同事的信任。信任是连结同事间友谊的纽带，真诚是同事间相处共事的基础。即使你 各方面都很优秀，即使你认为自己以一个人的力量就能解决眼前的工作，也不要显得太张 狂。要知道还有以后，以后你并不一定能完成一切，还是平等友善地对待对方吧。
善于、办公室里工作，你与同事之间会存在某些差异，知识、能力、经历造 成你们在对待和处理工作时，会产生不同的想法。交流是协调的开始，把自己的想法说出 来，听对方的想法，你要经常说这样一句话：“你看这事该怎么办，我想听听你的看法。”
谦虚谨慎 法国哲学家罗西法古曾说过：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越；如果 你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”当我们让朋友表现得比他们还优越 时，他们就会有一种被肯定的感觉；但是当我们表现得比他们还优越时，他们就会产生一 种自卑感，甚至对我们产生敌视情绪。因为谁都在自觉不自觉地强烈维护着自己的形象和 尊严。 所以，对自己要轻描淡写，要学会谦虚谨慎，只有这样，我们才会永远受到别人的欢 迎。为此，卡耐基曾有过一番妙论：“你有什么可以值得炫耀的吗？你知道是什么原因使 你成为白痴？其实不是什么了不起的东西，只不过是你甲状腺中的碘而已，价值并不高， 才五分钱。如果别人割开你颈部的甲状腺，取出一点点的碘，你就变成一个白痴了。在药 房中五分钱就可以买到这些碘，这就是使你没有住在疯人院的东西——价值五分钱的东
化解矛盾 一般而言，与同事有点小想法、小摩擦、小隔阂，是很正常的事。但千万不要把这种 “小不快”演变成“大对立”，甚至成为敌对关系。对别人的行动和成就表示真正的关 心，是一种表达尊重与欣赏的方式，也是化敌为友的纽带。
接受批评从批评中寻找积极成分。如果同事对你的错误大加抨击，即使带有强烈的感情色彩， 也不要与之争论不休，而是从积极方面来理解他的抨击。这样，不但对你改正错误有帮 助，也避免了语言敌对场面的出现。