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认知五险一金,解读隐形资产。

2017年毕业季不紧不慢的来了,百万大军寻职无非成为了每一位毕业生的头等大事,选择什么样的企业,对比什么的工资待遇,在各种选择与被选择中寻找最好的机遇。于是乎,一向不被我们所关心的“五险一金”这一名词却成为我们目前非常关注的大事。有五险一金与没有或者只有三险等情况,可以直是不是注重员工权益(或者说你是否进入了一个正规的企业单位),所以在找工作的时候你要慎重没有任何保障的单位。下面来认知什么叫“五险一金”。
工具/原料
1

五险一金

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企业单位

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职场

方法/步骤
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1、什么是养老保险?怎么缴存?有什么用?    ① 社会养老保险,即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成,是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险其实就是现在每个月在你工资里扣一点出来,等你退休之后每月再给你发的工资,它领取的条件是你累计缴纳15年且达到退休年龄。毕竟我们都还年轻,再过几十年这个制度会怎样谁都不知道,还是趁年轻好好赚钱吧。  ②每月需交多少钱最新的2017年北京养老保险金缴费比例企业是19%,个人是8%。其中,企业交的归统筹账户,个人交的归个人账号。  ③它有什么用符合领取条件退休后可以领养老金,退休还那么久先不要哭。领取的养老金将会分为基础养老金和个人账户养老金,基础养老金的基本逻辑就是当地上年度在岗职工月平均工资、历年本人缴费工资基数与当地平均工资的比例、缴费年限,这三个值越大,能拿到的基础养老金越多;而个人账户养老金就是看个人的账户存储额和计发的月数。

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2、解读医疗保险?    医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担,以减轻企业负担,避免浪费。发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金。   个人需要缴纳个人工资的2%+3元的大额互助基金;单位需要缴纳9%+1%的大额互助基金   当然每个人或者每个省份具体缴纳到卡里的实数金额是不一样的,保险比例也是不一样的。   但君祝大家永远身体安康,用不上。

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3、认知失业保险,解决燃眉之急。   失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。  失业保险累计缴费时间满1年不满5年的,最长可领取12个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业保险金的期限为18个月;累计缴费时间满10年以上的,领取失业保险金的期限为24个月。

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4、工伤保险、意外之后的保障。    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。   全部由企业承担,细分了行业,0.2%到1.9%不等,风险越大的行业缴纳的费用也就越多。

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5、保障妇幼权益,促进家庭和谐,生育保险解后顾之忧。     生育保险是国家通过立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。     主要包括两项:一是生育津贴;二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制,参加生育保险的人员,如果在异地生育,其相关待遇按照参保地政策标准执行。     全部由企业承担,北京是缴纳个人工资的0.8%

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6、住房公积金,为美好生活保驾护航。    住房公积金是一种义务性住房储金。它是按照国家政策规定,通过“个人存储、单位资助”的办法建立的一笔属于个人的住房消费资金,专项用于个人支付住房方面的费用。住房公积金是一种义务性的长期储金,它由职工及职工所在单位交纳。职工个人按月交纳占工资一定比例的公积金;单位也按月提供占职工工资一定比例的公积金。两者均归职工个所有,随着工资发放时交纳,存入职工个人公积金账户。 当职工离退休时,其积累的公积金本息一次结清,退还职工本人。   个人和单位各交8%~12%,根据企业情况而定。   公积金在买房、装修、租房、离职、退休、出国定居等等都可提取出来,是我们缴存的长期住房储金。

注意事项
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目前依然有很多不为职工缴,工作,除了明面上的工资,再没有任何福利,请大家远离。

2

好多福利好的单位,是六险一金或者五险二金,遇到这样的单位就“嫁了吧”

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