不管是机关单位，或者是民营企业，都不同程度地存在着“两面人”，也就是当面给你说一套，背后又是另一套的人，这种人往往是事业发展的绊脚石，影响我们的事业向前发展，而且还会给一个单位带来一些不好的氛围，造成不和谐因素和不良风气，打击大家的积极性。那么，作为一个单位的领导干部，如何识别“两面人”呢？
工具/原料
1
慧眼。
2
时机。
方法/步骤
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从他的穿着打扮上辨别。如果这个人经常说自己是个勤俭节约的人，那你就可以仔细看看他的衣着打扮，是不是经常换名牌、戴名表、喝高档茶叶，等等，如果是这样的话，这个人可能是个“两面人”。
2
从他的工作成效上辨别。如果这个人说他的工作完成得很出色，自诩很能干、很尽职尽责，那你就可以检查一下的工作实绩，如果你在检查的时候却发现并不是那么出色，而且还有很多纰漏，那么这个人可能是“两面人”。
4
到群众当中去辨别。如果这个人平时在单位表现得很好，那你就到群众中去问问这个人的口碑，如果大多数群众评价很好的话，那么确实不错，如果绝大多数人都对这个人不满意，那么这个人一定是个“两面人”。
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趁着他喝醉的时候试探。人们常说，酒后吐真言，是有一定的道理的，你可以以朋友的身份和这个人喝喝酒，自己保持清醒，看看他酒后和平常是不是说了不一样的话，如果截然相反，那可能就是“两面人”。
6
在关键的时刻试探。如果这个人常说自己是英雄，热爱单位、热爱人民，等等。那么，当单位到了危机关头，或者是有比较险重任务的时候，你就派他去解决，如果这个人不愿意去，找各种理由推脱，那么他就是个“两面人”。
注意事项
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远离“两面人”。
2
加强教育引导。
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