没有劳动合同，如何证明劳动关系的存在？

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；如果公帐以银行转账方式发放工资，那么劳动者可以去银行打印工资流水并要求银行盖章后，作为证明劳动关系的证据使用；如果用人单位已经为劳动者购买了社会保险，则劳动者可去社保局打印社保缴纳记录并盖章，以此作为证明劳动关系的证据。

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；用人单位发放的工作证、服务证以及登记表、报名表等，必须盖有用人单位的公章，才能被劳动争议仲裁委所认可。

3、考勤记录；考勤记录最好盖有用人单位的公章，才能被劳动争议仲裁委所认可。

4、其他劳动者的证言等；其他劳动者的证言，在一定程度上可以作为证明劳动关系的证据，但是各地的劳动争议仲裁委对该证据的认可程度不一样，最好是在职员工的证言，不过很难取得。

5、录音；法定代表人或者股东之间的对话，且对话要有相应的目的性，对方承认或者默认劳动关系即可。

6、业务合同；员工的身份和其他个人或者机构签订过合同之类的文书，可以持该份文件作为证明劳动关系的证据。

7、劳动局投诉；劳动者可以去劳动局投诉相关问题，如果用人单位派人过去调解，即使调解不成，也可以证明你是其员工。