本人作为北京劳动争议咨询中心律师，半年下来所接待的案件大多都是双倍工资和工伤案件，且其中绝大多数的劳动者要么是用人单位没有给签书面劳动合同，要么就是签了书面劳动合同，但自己手里又没有，全在用人单位手里。这样造成的后果是发生了工伤事故后无法证明与用人单位存在的劳动关系，使认定工伤，以及以后的赔偿陷于被动，因此在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了工伤劳动者所面临的最大困难。 如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系，结合本人的案例经验，简单谈谈，给劳动者一些提醒，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
步骤/方法
1
社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2
工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡的银行记录
3
胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）
4
房贷收入、缴税证明 可以以买房买开据收入证明。
5
考勤卡 最好原件，的公章之类的。
6
工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 最好有原件。
7
签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等 最好有原件。
8
工作记录、出差的相应证据等 最好有原件。
9
劳动监察部门投诉的记录
10
同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明
11
录音
注意事项
1
在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
2
另外在以上方法都取不到证据的情况下，北京劳动争议咨询中心，经过多年的经验，从上百个案件中操作中总结出一套如何有效证明双方劳动关系的运作方案，我们将针对每个劳动者的具体案情，设计出具体的索赔维权方案。
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