生孩子的生育津贴是怎么领取呢，不仅是女职工可以受到待遇和补贴，男职工也是可以的。看看计算公式吧。生育保险条例生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
工具/原料
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生育保险
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生育津贴
方法/步骤
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假期天数：（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加30天；（4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；（6）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
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生育费用（1）确认生育就医身份后就医的费用，由市劳动和社会保障局定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（2）异地分娩的费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
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一次性分娩营养补助费正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% 。难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。
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一次性补贴在一、二级院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
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男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 （天）× 10 （天）。
注意事项
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经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。
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一次性分娩营养补助费、在一、二级分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办单位拨付的标准支付给产妇。